针对您提出的“报了税不给工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，公司报了税但未发工资，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，您有权依法维护自己的权益。

可能的原因分析

1. 财务困难：公司可能面临资金周转问题，虽然进行了税务申报，但暂时无法按时发放工资。
2. 操作失误：公司财务人员在税务与工资发放流程中可能出现错误，导致工资未实际发放。

劳动者维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求明确工资的发放时间。
   • 在沟通过程中，请务必保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请提供身份证、劳动合同、工资条等相关证据，以便劳动监察部门进行调查并责令公司限期支付工资。
   • 若公司逾期不支付，除需支付工资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在受理后依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决，以保障您的合法权益。

税务影响与处理

• 公司提前申报未发放工资可能导致您多缴个人所得税。但您无需担心，可在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。

总结与建议

• 公司不报税违法，不发工资同样不对。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并依法维权。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 同时，也建议公司积极面对问题，采取措施解决财务困难，确保员工工资按时发放，以维护良好的劳动关系和企业形象。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时告知。