核心结论：针对您描述的“别单位打钱给您报税但您未实际领到工资”的情况，您需要分步骤采取措施维护自身权益，包括核实款项性质、与相关单位沟通、保留证据、通过法律途径解决等。以下是具体分析：

1. 核实款项性质与来源

• 关键点：首先需确认该笔款项是否确实为“工资”或“劳务报酬”。单位可能以“工资”名义打款，但实际用途可能是报销、借款、错发等。
• 操作建议：
  • 查看银行流水或转账记录，确认款项备注（如“工资”“报销”等）；
  • 联系打款单位财务或人事部门，要求书面说明款项性质及未发放原因；
  • 若单位拒绝说明或推诿，可要求其提供劳动合同、工资条等证明材料。

2. 与单位沟通并固定证据

• 关键点：若单位承认应发工资但未实际支付，需通过书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录，避免口头协商无据。
• 操作建议：
  • 明确要求单位补发工资，并设定合理期限（如7个工作日内）；
  • 若单位以“代扣税款”“账户错误”等理由拖延，要求其提供税务申报记录或银行回单；
  • 保存所有沟通记录，包括聊天记录、录音（需合法取得）等。

3. 向税务机关反映情况

• 关键点：单位以您的名义报税但未支付工资，可能涉及虚假申报或偷逃税款，税务机关有权介入调查。
• 操作建议：
  • 携带身份证、银行流水、沟通记录等材料，向当地税务局举报单位虚假申报；
  • 要求税务局核查单位是否为您代扣代缴个税，并出具书面说明；
  • 若单位确实存在偷税行为，税务局将对其处罚，并可能协助您追讨工资。

4. 通过法律途径解决

• 关键点：若单位拒不支付工资，您可依据《劳动合同法》或《民法典》提起劳动仲裁或民事诉讼。
• 操作建议：
  • 劳动仲裁：若您与单位存在劳动关系，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金；
  • 民事诉讼：若为劳务关系（如兼职、临时工），直接向法院起诉，主张劳务报酬及利息；
  • 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录、税务申报记录等。

5. 防范潜在风险

• 关键点：单位未支付工资却报税，可能导致您未来需补缴个税或影响征信，需提前应对。
• 操作建议：
  • 每年通过“个人所得税”APP核对纳税记录，发现异常及时申诉；
  • 若单位未为您缴纳社保，可向社保局投诉，要求补缴；
  • 避免签署“自愿放弃工资”等文件，防止单位以此抗辩。

总结：您需优先通过沟通与证据固定解决问题，若单位拒不配合，及时向税务机关举报或启动法律程序。若需进一步协助（如起草律师函、准备仲裁材料），可直接向我咨询，我将结合具体证据为您提供详细方案。