结论：您在不知情的情况下被两家公司“发放”了两年工资但实际未领到钱，这种情况可能涉及身份被盗用、公司财务或人事管理混乱、甚至可能存在欺诈行为。以下是从不同角度为您分析的可能情况及应对建议：
一、可能的情况分析
身份被盗用：
- 情况描述：不法分子可能盗用了您的身份信息，用于注册公司或作为公司员工，以骗取工资、社保等福利。
- 法律后果：若确实存在身份盗用，盗用者可能构成诈骗罪，您作为受害者有权要求停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
公司财务或人事管理混乱：
- 情况描述：公司可能因管理不善，错误地将工资发放到了您的账户（尽管您未收到），或者公司内部存在财务造假，利用您的名义进行工资发放以掩盖真实财务状况。
- 法律后果：若因公司管理问题导致，您有权要求公司澄清事实，并可能要求公司赔偿因误发工资给您带来的任何损失（如银行手续费、信用记录影响等）。但需注意，若工资实际未进入您的账户，您通常无需直接承担返还责任，除非能证明您存在过错。
欺诈行为：
- 情况描述：存在有人故意利用您的信息，与公司勾结，通过虚假工资发放来骗取公司资金或进行其他非法活动。
- 法律后果：若涉及欺诈，参与者可能面临刑事处罚，您作为无辜第三方，应积极配合调查，以证明自己的清白。
二、应对建议
收集证据：
- 首先，收集所有能证明您未实际收到工资的证据，如银行流水记录、工资条（若您从未收到过）、与公司沟通的记录等。
- 同时，尝试获取公司方面关于工资发放的记录或说明，以证明工资并未真正发放到您手中。
与公司沟通：
- 与两家公司分别进行沟通，了解他们为何会“发放”工资给您，并要求他们提供详细的工资发放记录和依据。
- 若公司承认错误或表示愿意配合解决，可以协商解决方案，如更正记录、出具证明等。
报警处理：
- 若怀疑身份被盗用或存在欺诈行为，应立即向当地公安机关报案，提供所有收集到的证据，以便警方进行调查。
咨询专业律师（即向我咨询）：
- 在处理此类复杂情况时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
关注信用记录：
- 由于工资发放记录可能影响您的信用记录，建议定期查询个人信用报告，确保没有因未知工资发放而产生的负面记录。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并与相关方沟通，以尽快解决这一问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。