首先明确，如果未收到显示已发放的工资，应立即采取行动以维护自己的合法权益。以下是你可以采取的具体步骤：

一. 与公司沟通核实

1. 与公司财务部门或人力资源部门联系：首先，尝试与公司负责发放工资的部门（如财务部门或人力资源部门）取得联系，明确表达你未收到工资的情况，并要求他们核实工资发放记录。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如邮件、短信或电话录音等，这些记录可能在后续维权过程中起到关键作用。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：如果公司未能给出合理解释或解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。

2. 劳动监察部门介入调查：劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

1. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

2. 提交仲裁申请书：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

四. 提起诉讼

1. 对仲裁结果不服可提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

2. 法院审理并作出判决：法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须依法履行判决内容。

我的建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留好相关证据，以便在维权过程中能够提供充分的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。