结论：针对您已经离职的公司还在用您的信息发工资，但您并未收到工资的情况，这可能涉及公司的不当行为，甚至可能构成违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司行为可能构成违法：
- 冒用身份信息：公司未经您同意，继续使用您的身份信息发放工资，可能构成对您个人信息的非法使用。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 虚假申报税务：如果公司用您的信息申报工资但并未实际支付给您，这可能还涉及虚假申报税务的问题，违反了税收法律法规。
您的权益及应对措施：
- 要求公司停止侵权：首先，您可以与公司沟通，要求其立即停止使用您的身份信息发放工资，并澄清事实，避免对您造成不必要的麻烦。
- 收集证据：保留好所有与公司沟通的记录，以及您未收到工资的证据，如银行流水、工资条等（如果有的话）。这些证据在后续维权过程中将非常重要。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝停止侵权行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、税务部门或公安机关报案，要求他们介入调查并处理。
- 考虑法律诉讼：如果公司的行为给您造成了经济损失或名誉损害，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。
可能涉及的法律后果：
- 对公司：如果公司的行为被证实违法，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果公司的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、逃税罪等，相关责任人还可能面临刑事处罚。
- 对您：虽然您在此事件中可能是受害者，但也需要积极配合相关部门的调查，并提供必要的证据。同时，您也有权要求公司赔偿因侵权行为给您造成的损失。
建议：我建议您尽快与公司取得联系，明确表达您的立场和要求。如果公司不予配合或态度恶劣，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。