结论：公司套用您的信息发工资而您未收到工资，这可能涉及违法行为，您有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司未经您同意，擅自使用您的个人信息进行工资发放，且您未实际收到工资，这明显违反了劳动法的相关规定。
个人信息保护：
- 您的个人信息受法律保护，公司未经您授权使用您的个人信息进行工资发放，可能构成对个人信息权的侵犯。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
二、可能的情况与应对策略
公司误发或内部管理问题：
- 如果公司是因为误发或内部管理问题导致您未收到工资，您可以首先与公司沟通，要求公司立即停止使用您的个人信息进行工资发放，并补发您应得的工资。同时，您可以要求公司出具书面说明，解释原因并承诺不再发生类似情况。
公司恶意套取信息或欺诈行为：
- 如果公司存在恶意套取您的个人信息或进行欺诈行为，如利用您的信息进行虚假工资发放以逃避税务或其他法律责任，您应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案。同时，您可以考虑委托律师提起民事诉讼，要求公司赔偿您的损失并承担相应的法律责任。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应首先收集相关证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、公司使用您个人信息的证明（如工资发放记录中的您的姓名和身份证号码等）、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司解决问题并补发工资。如果公司拒绝配合或态度恶劣，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
报案与诉讼：
- 如果公司存在违法行为或欺诈行为，您应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案。同时，您可以考虑委托律师提起民事诉讼，要求公司赔偿您的损失并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
公司承担民事责任：
- 如果公司被认定存在违法行为或欺诈行为，它可能需要承担民事责任，包括赔偿您的损失、支付违约金等。
公司受到行政处罚：
- 劳动监察部门或公安机关可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
相关责任人承担刑事责任：
- 如果公司的行为构成犯罪，相关责任人可能需要承担刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。