结论：针对您提出的“别的公司用我的名字做工资我未收到钱”这一问题，这很可能涉及到身份被盗用以及潜在的劳动法律关系问题，需要从多个角度进行分析和处理。

分析角度一：身份盗用与法律责任

1. 身份盗用认定：首先，需要确认是否存在身份盗用的情况。如果别的公司未经您同意，擅自使用您的姓名和身份信息制作工资单，这明显侵犯了您的姓名权，属于身份盗用行为。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。盗用者应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若因此给您造成经济损失或名誉损害，您有权要求盗用者进行赔偿。

分析角度二：劳动法律关系与工资支付

1. 劳动法律关系：如果别的公司使用您的名字做工资，但您并未在该单位实际工作，那么您与该公司之间并不存在真实的劳动法律关系。这意味着，该公司没有义务向您支付工资，同时您也没有权利要求该公司支付工资。

2. 工资支付问题：由于您并未收到工资，且实际上也未为该公司提供劳动，因此不存在工资支付纠纷。但如果该公司利用您的身份信息进行了税务申报或其他财务操作，可能给您带来潜在的税务风险或法律责任，您需要对此保持警惕。

分析角度三：应对措施与建议

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水记录（如果资金曾短暂进入您的账户）、与该公司沟通的记录等，以证明您的身份被盗用。

2. 报警处理：向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 联系税务部门：如果担心税务问题，您可以联系当地税务部门，说明情况并咨询如何处理。税务部门可能会要求您提供相关证据，并协助您解决潜在的税务风险。

4. 法律维权：如果盗用行为给您造成了经济损失或名誉损害，您可以考虑通过法律途径维权。您可以向法院提起民事诉讼，要求盗用者承担民事责任并赔偿损失。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静并理性对待。不要与盗用者发生直接冲突或采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类身份盗用问题上也能提供法律咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
• 密切关注事态发展，并根据实际情况调整应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。