结论：若别的公司未经您同意使用您的名字发工资，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
法律分析：
身份盗用与侵权责任：
- 如果别的公司未经您同意，擅自使用您的名字作为工资发放对象，这可能构成对您身份信息的盗用或滥用，侵犯了您的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
- 在此情况下，您有权要求该公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
税务与法律责任：
- 使用他人名字发工资还可能涉及税务问题。如果该公司通过这种方式逃避税务监管，您可能因被“名义”发放工资而面临税务风险，如被税务机关要求补缴税款或面临罚款。
- 若因此给您造成实际损失，如税务处罚、信用受损等，您同样有权要求该公司进行赔偿。
劳动关系的认定：
- 如果该公司使用您的名字发工资，但实际上您并未在该单位工作，也未与其建立劳动关系，那么该公司可能涉嫌虚假劳动用工。这不仅违反了劳动法律法规，还可能对您的就业记录、社保缴纳等产生不良影响。
- 在此情况下，您有权要求该公司澄清事实、消除影响，并可能要求赔偿因此造成的损失，如就业机会丧失、社保权益受损等。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水、税务记录等，以证明该公司未经您同意使用您的名字发工资。
- 协商与投诉：尝试与该公司协商解决此事，要求其停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或税务机关投诉，寻求行政帮助。
- 法律诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求该公司承担侵权责任并赔偿损失。
可能后果：
- 如果您能够证明该公司未经您同意使用您的名字发工资，并给您造成了实际损失，那么法院可能会支持您的赔偿请求。
- 赔偿金额将根据您的实际损失、该公司的过错程度以及法院的裁判标准等因素来确定。
总结与进一步思考：
- 身份信息是个人重要的法律权益之一，任何未经同意的使用都可能构成侵权。因此，当您发现自己的身份信息被滥用时，应及时采取措施维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。