企业冒用他人信息发工资，受害者确实可以要求他们赔偿。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 明确的法律责任：

   • 企业冒用他人信息发工资，不仅侵犯了个人的合法权益，也扰乱了正常的税收和市场秩序。因此，企业将面临行政、民事乃至刑事责任的追究。

2. 税务违法与处罚：

   • 企业通过冒用他人信息虚假列支工资，构成偷税行为。税务机关将追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 情节严重时，可能构成逃税罪，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以有期徒刑或拘役，并处罚金。

3. 居民身份证法违规与处罚：

   • 冒用他人居民身份证的行为将由公安机关处以罚款或拘留。
   • 若利用冒用的身份证从事犯罪活动，还将依法追究刑事责任。

4. 劳动行政部门处罚与民事责任：

   • 劳动行政部门有权责令企业改正冒用行为，并支付因不按时足额支付劳动者工资而产生的赔偿金。
   • 被冒用信息者有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失，包括个人信用受损等其他损失。

5. 市场监管部门处罚：

   • 这种行为可能违反市场监管相关法规，市场监管部门可依法对企业进行处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等。

6. 侵犯公民个人信息罪：

   • 企业冒用他人信息发工资属于非法获取并使用公民个人信息的行为。
   • 若情节严重，则构成侵犯公民个人信息罪，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役，并处罚金。

7. 维权途径：

   • 对于受害者而言，首先可与公司协商，要求其立即停止冒用行为并删除或销毁所有冒用的证件信息。
   • 如协商无果，可向公安机关、税务部门等相关主管部门投诉，要求其对公司进行查处。
   • 若公司的冒用行为给受害者造成了经济损失或精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

综上所述，企业冒用他人信息发工资是违法行为，受害者有权要求赔偿。在维权过程中，受害者应保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。