公司使用员工的名字给他人发工资，这种做法是不合法且存在诸多风险的，我明确不建议公司这样做。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 税务与财务合规性角度：

   • 工资发放应当基于真实的劳动关系和实际的工作付出。如果公司使用员工的名字给他人发工资，这实际上是在虚构工资支付记录，可能构成偷逃税费的违法行为。税务部门在核查公司财务时，一旦发现这种虚假记录，公司可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等严重后果。
   • 从财务管理的角度来看，这种做法也破坏了公司财务的透明度和准确性，不利于公司内部的财务管理和外部审计。

2. 劳动法律关系角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者本人直接相关。如果公司使用员工的名字给他人发工资，这实际上是在混淆劳动法律关系，可能引发劳动纠纷。例如，如果实际工作的人与工资发放记录上的人不一致，当发生劳动争议时，双方可能因证据不足而难以维护自己的合法权益。
   • 此外，这种做法还可能涉及冒用他人身份信息的问题，如果被冒用的员工发现并投诉，公司可能面临法律责任。

3. 法律责任与风险角度：

   • 公司如果采取这种不正当手段发工资，一旦被发现，不仅可能面临税务和财务方面的处罚，还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金、补发工资等。
   • 在极端情况下，如果这种行为构成犯罪（如诈骗、偷税漏税等），公司及其相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 公司应当严格遵守税务和财务法规，确保工资发放的真实性和合法性。如果需要为他人支付报酬，应当通过合法的途径和方式进行，如签订劳务合同、支付劳务费等。
• 公司应当加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资发放记录的准确性和完整性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

如果您或您的公司面临类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、工资福利方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。