不可以。个人给员工发工资时不能随便写一个公司名字，这涉及多个法律问题，具体分析如下：

1. 劳动关系与合同主体一致性
   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需以书面劳动合同为前提，且合同主体（用人单位）必须真实存在。若个人随意填写公司名称，可能导致：

   • 合同主体与实际支付方不符，员工可主张劳动关系未成立，要求重新确认用人单位；
     
   • 若填写公司名称不存在或未注册，可能被认定为个人雇佣关系，需承担雇主责任（如工伤赔偿、经济补偿等），而非公司责任。

2. 税务合规风险
   根据《税收征收管理法》及社保缴纳规定，工资发放需与税务登记主体一致。若个人冒用公司名义发工资：

   • 可能导致公司未履行代扣代缴义务，面临税务机关处罚（如罚款、滞纳金）；
     
   • 员工可能因工资记录与社保缴纳主体不符，影响其社保权益（如购房、落户资格）。

3. 虚假陈述的法律责任
   若填写公司名称属于虚构事实（如伪造公章、文件），可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造公司印章罪）或第二百六十六条（诈骗罪），具体取决于行为目的和后果。即使未构成犯罪，也可能因《民法典》第一百四十八条被认定为欺诈，导致劳动合同无效。

合规建议：

• 若需以公司名义发工资，必须确保公司已依法注册，并与员工签订书面劳动合同，明确用人单位主体；
  
• 若为个人雇佣，应如实告知员工身份，并依法办理个体工商户登记或签订劳务合同，避免混淆法律关系；
  
• 工资发放需通过公司对公账户或税务合规渠道，保留完整记录以备查验。

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动关系、税务合规或合同审查相关问题。