公司发工资的户名不可以用人名字，应当通过公司账户以货币形式直接支付给劳动者本人。具体分析如下：

一. 公司发工资的户名要求

1. 公司账户支付：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里明确指出了工资支付应当通过公司账户进行，而非个人账户。
2. 货币形式支付：同样根据该规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。这确保了工资的支付形式符合法律要求，保障劳动者的合法权益。

二. 使用人名字发工资的风险

1. 法律合规风险：如果公司使用个人名字发工资，可能面临法律合规风险，因为这种行为可能被视为违反工资支付的相关规定。
2. 劳动者权益受损：使用个人名字发工资可能导致劳动者在维权时面临困难，如无法证明劳动关系、工资支付不透明等。

三. 正确做法

• 公司应当设立专门的工资支付账户，通过该账户以货币形式直接支付给劳动者本人，确保工资的合法、合规支付。

我建议公司严格遵守相关法律法规，使用公司账户以货币形式支付工资，避免使用个人名字发工资带来的法律风险和劳动者权益受损问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。