公司公户给法人发工资是合法且合规的，但这一操作需要基于法人同时担任公司具体职务并与公司形成劳动关系的前提。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与合规性
法律法规支持：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位的对公账户可用于工资、奖金等合法用途的资金支付。
- 《劳动法》和《劳动合同法》保障了劳动者获得劳动报酬的权利，企业以转账形式从对公账户支付工资是履行法律义务的具体体现。
法人身份与劳动关系：
- 法人作为公司的法定代表人，若同时担任公司内的具体职务（如总经理、部门经理等），并与公司签订了劳动合同，形成了实际的劳动关系，则其有权获得工资报酬。
- 需要注意的是，公司法人本身作为组织并不领取工资，而是指担任具体职务的法定代表人。
操作流程与注意事项
操作流程：
- 确定工资表：企业需根据法人的考勤、绩效等情况制作详细的工资表，明确应发工资、代扣款项（如个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等）以及实发工资。
- 银行账户绑定：为法人办理工资卡，并将银行卡信息录入企业的工资发放系统，确保与公司账户的关联。
- 发放工资：财务人员依据工资表信息，通过企业网上银行或前往银行柜台办理工资发放业务，实现工资从对公账户到法人工资卡的批量转账。
注意事项：
- 税务合规：企业在发放工资时，必须依法代扣代缴法人的个人所得税，并按照税法规定的税率和扣除标准准确计算税额，及时申报和缴纳。
- 社保公积金缴纳：除代扣个人所得税外，企业还需按规定为法人缴纳社保费和住房公积金，确保缴纳基数和比例符合当地政策要求。
- 工资记录保存：企业应妥善保管工资发放的相关记录，如工资表、银行转账凭证等，以备相关机构检查。
- 避免违法违规行为：工资的发放不得用于规避税收或其他违法违规目的，公司应确保工资的计算依据合理、发放程序合规。
特殊情况说明
- 若法人同时也是公司的股东或投资者，并与公司有其他的财务安排或协议，他们的收入可能会通过其他方式获得。然而，这并不影响公司通过公司账户向作为员工的法人发放工资的基本原则。
总结
公司公户给法人发工资是合法且合规的，但必须确保法人同时担任公司具体职务并与公司形成劳动关系。在操作过程中，企业应遵循相关法律法规和公司内部制度的规定，确保工资的发放程序合规、税务处理正确，并避免出现任何违法违规行为。同时，企业应准确记录工资支出，合理列支成本费用，以符合企业财务管理的要求。