结论：公户转账给法人用于支付工人工资在符合特定条件时是可以的，但需谨慎操作并确保合规性，否则可能存在法律风险。
合规性条件：
- 合法用途：首先，必须确保这笔转账的用途确实是用于支付工人工资，且工资支付符合相关法律法规，如最低工资标准、加班费支付等。
- 内部审批：公司应建立完善的内部审批流程，确保转账行为经过适当授权，并有相关记录可查。这有助于证明转账的合法性和正当性。
- 税务合规：转账后，公司需确保相关税务申报和缴纳工作得到妥善处理，避免因税务问题引发法律风险。
潜在风险及防范：
- 挪用资金风险：如果法人将这笔资金用于非工资支付目的，如个人消费或投资，则可能构成挪用资金罪，对公司和法人本人都将产生严重法律后果。因此，公司应加强对资金使用的监督和管理。
- 税务风险：如果转账行为被税务机关认定为非工资支付，而是其他形式的收入分配，则可能涉及个人所得税的缴纳问题。公司应确保工资支付的税务处理符合税法规定。
- 合同与记录：为避免纠纷，公司应与工人签订明确的劳动合同，并保留完整的工资支付记录。这些记录应包括转账凭证、工资单等，以证明工资支付的合法性和真实性。
建议操作：
- 明确转账用途：在转账时，应在转账凭证上明确注明“用于支付工人工资”，并保留相关证据。
- 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对资金使用的审批和监督，确保资金用于合法合规的目的。
- 咨询专业意见：在进行此类转账前，建议咨询专业律师或会计师的意见，以确保操作的合法性和合规性。