结论：公司法人（这里主要指法定代表人）是否可以不拿工资，取决于其是否在公司任职或参与经营管理。若仅为挂名法定代表人且未提供劳动，则可以不拿工资；若在公司担任具体职务并提供了劳动，则应当拿工资。
详细分析：
仅为法定代表人身份，未在公司任职或参与经营管理
- 法律关系：在此情况下，法定代表人与公司之间不存在劳动关系，因为法定代表人并未为公司提供实际劳动或服务。
- 工资支付：由于不存在劳动关系，公司无需向仅担任法定代表人的个人支付工资。例如，某些公司为了业务便利，聘请外部人士作为挂名法定代表人，而这些人士并不参与公司日常运营，因此公司没有支付其工资的义务。
在公司中担任具体职务并参与经营管理
- 法律关系：如果法定代表人同时在公司中担任如总经理、董事等具体职务，并积极参与公司的日常经营和管理，那么他与公司之间就建立了劳动关系。
- 工资支付：在这种情况下，公司必须按照劳动合同约定和法律规定向法定代表人支付工资。这是因为法定代表人以员工身份为公司提供了劳动，公司应当给予相应的报酬。例如，若某人是公司的法定代表人且同时担任公司总经理，负责公司的日常运营管理工作，则公司应按照其工作岗位和业绩表现发放工资。
特殊情形：一人有限责任公司的唯一股东兼法定代表人
- 法律关系：对于一人有限责任公司而言，即便法定代表人同时也是公司的唯一股东，但如果他没有以员工身份为公司提供劳动（即未在公司中担任其他具体职务），那么公司与法定代表人之间仍然不存在劳动关系。
- 工资支付：在这种特殊情形下，公司同样无需向仅作为股东和法定代表人的个人支付工资。然而，如果法定代表人同时承担了公司的日常经营管理、业务拓展等工作职责，那么从劳动法律关系的角度来看，公司就需要向其支付相应的工资。
法律后果与维权途径（若公司应支付工资而未支付）：
- 民事赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 劳动者解除合同并获经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 可能承担刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
- 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应明确法定代表人的角色和职责，若其同时担任公司职务并提供了劳动，则应依法支付工资。
- 对于法定代表人而言，若其在公司担任具体职务并提供了劳动，则有权要求公司支付工资；若公司未支付，可依法维权。
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