公司发工资不是自己的名字，这种情况通常是不被允许的，且可能涉及一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放的合法性要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动者”指的是与用人单位建立劳动关系的个人，而工资应当支付给该劳动者本人。因此，从法律层面讲，公司发工资不是自己的名字，即工资支付对象与实际劳动者不符，是违反法律规定的。
二、可能涉及的法律问题
税务问题：如果公司故意将工资发放到非劳动者名下，可能涉嫌偷逃税款。因为工资薪金所得是个人所得税的征税范围，如果工资发放对象与实际劳动者不符，可能导致个人所得税的申报和缴纳出现混乱，从而引发税务问题。
劳动纠纷：对于劳动者而言，如果公司发工资不是自己的名字，可能导致其无法正常享受社会保险、住房公积金等福利待遇，也可能在发生劳动争议时，因工资发放记录与实际劳动关系不符而陷入被动。
法律责任：公司如果违反规定，将工资发放到非劳动者名下，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如公司因财务操作失误或系统故障等原因，导致工资发放对象出现错误。在这种情况下，公司应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快更正错误，将工资发放到正确的账户。如果劳动者因此遭受了损失，公司也应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
劳动者角度：如果你发现公司发工资不是自己的名字，应当及时与公司沟通，要求公司更正错误，并确保自己的工资能够正常发放。如果公司拒绝更正或拖延处理，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：公司应当加强财务管理和内部控制，确保工资发放的准确性和合法性。同时，公司也应当建立完善的工资发放记录和档案管理制度，以便在发生争议时能够提供有力的证据。
总之，公司发工资不是自己的名字是不被允许的，且可能涉及一系列法律问题。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。