核心结论：离职后公司仍用你的名字发工资，属于违法行为，可能涉及冒用个人信息、偷逃税款等风险，你需要及时采取措施维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 公司行为的法律性质

• 冒用个人信息：根据《民法典》第1014条，公司未经你同意使用你的姓名、身份证号等个人信息申报工资，属于侵犯姓名权、个人信息权的行为。
• 偷逃税款嫌疑：若公司通过你的账户虚报工资，可能涉及《税收征收管理法》第63条的“偷税”行为（如少缴企业所得税、个人所得税），税务机关可追缴税款并处罚款。
• 劳动法律风险：若公司未与你解除劳动关系却停发实际工资，可能违反《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬），你有权主张经济补偿；若已解除劳动关系仍发工资，可能涉嫌“虚假劳动关系”，影响你后续就业或社保缴纳。

2. 你的潜在风险

• 税务风险：虚报的工资可能被计入你的个人所得税应纳税所得额，导致你需补缴税款、滞纳金甚至罚款（即使实际未收到钱）。
• 信用风险：若公司未代扣代缴个税，税务机关可能将你列入“欠税名单”，影响个人征信。
• 劳动纠纷风险：若公司以“已发工资”为由拒绝支付实际欠薪或经济补偿，可能引发劳动仲裁争议。

3. 应对措施

• 第一步：固定证据
  收集离职证明、工资流水（显示公司仍发工资的记录）、与公司沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明你已离职且未实际获得该工资。
• 第二步：书面要求公司停止侵权
  向公司发送《律师函》或书面通知，要求其立即停止使用你的个人信息申报工资，并配合办理税务更正手续。若公司拒绝，可保留证据后续维权。
• 第三步：向税务机关举报
  携带证据向当地税务局稽查局举报公司偷逃税款行为（《税收征收管理法》第13条），税务机关将介入调查并要求公司补缴税款、罚款。
• 第四步：主张个人权益
  
  • 若因虚报工资导致你需补缴个税，可要求公司承担该费用；
    
  • 若公司未解除劳动关系却停发实际工资，可申请劳动仲裁主张欠薪及经济补偿；
    
  • 若个人信息被滥用造成其他损失（如征信受损），可起诉公司要求赔偿。

4. 特殊情况处理

• 若公司称“误发”：要求其出具书面说明，并配合更正税务申报。若公司拒绝，仍按上述步骤维权。
• 若工资实际打入你的账户：立即将款项退回公司，并留存转账记录，避免被认定为“实际收入”而需缴税。

温馨提示：此类问题涉及劳动法、税法、民法多领域交叉，建议根据具体情况选择分步处理或同步推进。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否已离职、工资是否实际到账等），我会进一步为你分析。