结论：针对您辞职后公司仍用您的名字领工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的权益并拿回补偿：首先，与公司沟通协商；其次，收集证据；最后，通过法律途径解决。
详细分析与建议：
与公司沟通协商：
- 情况说明：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司您已经辞职，且不再享有领取工资的资格。要求公司立即停止使用您的名字领取工资，并退还已经领取的工资。
- 协商结果：如果公司同意并积极配合，那么问题可能得到迅速解决。您可以要求公司出具书面证明，确认工资已退还，并保留好相关证据。
收集证据：
- 工资条与银行流水：收集您在职期间的工资条和银行流水记录，以证明公司确实在您辞职后仍在使用您的名字领取工资。
- 辞职证明：确保您有辞职的书面证明，如辞职信、离职通知书等，以证明您已经与公司解除了劳动关系。
- 其他证据：如有可能，还可以收集公司使用您名字领取工资的其他相关证据，如公司内部的工资发放记录、同事的证言等。
通过法律途径解决：
- 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明公司的违法行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司退还工资并可能给予相应的赔偿。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并等待法院的判决。法院将依法判决公司退还工资、支付赔偿金等。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位不得再以劳动者的名义领取工资或进行其他与劳动关系相关的活动。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位退还工资、支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。作为胡汪洋律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。