结论：您辞职后公司仍挂着您的名字领工资，这可能涉及两种情况：一是公司误操作或管理疏忽，二是可能存在其他不为人知的原因，如竞业补偿金等。您应首先与公司沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。
分析说明：
公司误操作或管理疏忽：
- 这可能是由于工资核算员或考勤记录统计员的工作失误，导致公司误将错误的薪资发放给您。
- 根据《工资支付暂行条例》第八条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果公司确实误发了工资，您有权要求公司立即停止，并对于多发的工资，您也有义务退还。
可能存在竞业补偿金等特殊情况：
- 如果您与公司之间签署过关于竞业禁止或者保密条款的协议，那么公司向您支付的款项可能是竞业补偿金或保密费用。
- 在这种情况下，您需要仔细审查协议内容，确保自己履行了协议中的义务，并有权依法行使相关权利。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您应与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确询问为何在您辞职后仍然发放工资，并要求公司提供详细的工资发放记录。
- 核实情况：根据公司提供的解释和证据，核实是否存在误操作或管理疏忽，或者是否存在竞业补偿金等特殊情况。
- 采取法律措施：如果公司确实存在误操作或管理疏忽，您可以要求公司立即纠正，并对于因此给您造成的不便或损失，您可以考虑向公司提出赔偿要求。如果双方无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果涉及竞业补偿金等特殊情况，您需要仔细审查协议内容，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。
行动指引：
- 立即与公司沟通，明确情况。
- 根据公司提供的解释和证据，采取相应的法律措施。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。