结论：辞职后原公司让你回去上班却不谈工资，这种情况是不合理且可能存在法律风险的。你可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。因此，原公司让你回去上班却不谈工资，违反了劳动合同法的规定，你有权要求公司明确工资待遇。
   • 如果公司拒绝明确工资或提供不合理的工资条件，你可以考虑拒绝回去上班，并寻求法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从实际权益保护的角度：

   • 在没有明确工资待遇的情况下回去上班，可能会使你的劳动权益得不到保障。例如，公司可能以各种理由拖欠或克扣工资，而你在没有书面合同的情况下，维权难度会相对较大。
   • 因此，我建议你先与公司就工资待遇进行明确协商，并尽量达成书面协议。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以备后续维权之需。

3. 从后续行动建议的角度：

   • 如果你决定回去上班，务必要求公司出具书面的录用通知或劳动合同，并明确工资待遇、工作时间、工作地点等关键条款。
   • 如果公司拒绝出具书面文件或提供的文件内容不明确，你可以考虑拒绝入职，并继续寻找其他合适的工作机会。
   • 如果你已经回去上班但公司仍未明确工资待遇，你可以及时与公司沟通并要求明确，同时保留好相关证据。如果公司仍然拒绝明确或拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，比如未经协商就擅自离职或采取其他过激行为。
• 同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在协商过程中泄露过多敏感信息给公司或其他无关人员。

后续思考依据：

• 你可以根据公司的态度和行动来进一步判断其诚意和合作意愿。如果公司表现出积极的态度并愿意就工资待遇进行协商，那么你可以考虑继续与其沟通并寻求解决方案；如果公司态度消极或拒绝协商，那么你可能需要更加坚定地维护自己的权益并考虑采取法律手段。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。