离职三个月后回原公司谈工资，核心在于明确自身价值、了解公司现状，并运用合适的谈判策略，以下是一些具体建议：

1. 评估自身市场价值：

   • 在回原公司之前，先通过招聘网站、行业报告或同行交流等方式，了解你所在岗位在当前市场上的薪资水平。这有助于你设定一个合理的薪资期望范围，避免要价过高或过低。
   • 同时，回顾你在离职期间是否获得了新的技能、证书或经验，这些都能提升你的市场价值，成为你谈判时的有力筹码。

2. 了解公司现状与需求：

   • 在回原公司前，尽量通过非正式渠道（如前同事、行业动态）了解公司目前的发展状况、业务重点以及你所在岗位的招聘情况。如果公司正处于扩张期或急需你所在岗位的人才，你的谈判地位会相对有利。
   • 也可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，表达你希望回归的意愿，并询问公司对于该岗位的薪资结构和期望。

3. 准备谈判策略：

   • 明确底线与期望：在谈判前，设定一个你能接受的最低薪资和一个期望薪资。最低薪资应基于你的生活成本和当前市场价值，而期望薪资则应略高于市场平均水平，以留出谈判空间。
   • 强调价值与贡献：在谈判过程中，重点强调你过去在公司的工作表现、取得的成果以及你离职期间所获得的新技能和经验。让公司认识到你的回归将为公司带来更大的价值。
   • 灵活应对：如果公司提出的薪资低于你的期望，不要立即拒绝，可以尝试询问是否有其他形式的补偿（如奖金、股票期权、培训机会等），或者探讨是否有晋升空间和薪资增长的可能性。

4. 正式谈判与沟通：

   • 选择一个合适的时机与公司进行正式谈判，如公司业务相对轻松、你与公司高层或人力资源部门有良好关系时。
   • 在谈判过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度，清晰表达你的诉求和理由。同时，也要倾听公司的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑非薪资因素：

   • 除了薪资外，还要考虑其他非薪资因素，如工作环境、团队氛围、职业发展机会等。这些因素同样重要，可能影响你长期在公司的工作满意度和稳定性。

最后，离职三个月后回原公司谈工资是一个需要谨慎处理的过程。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，比如公司提出的薪资条款是否合法、是否涉及不公平待遇等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。