离职后去原单位和老板谈工资，核心在于明确沟通目的、准备充分依据，并保持冷静理性的态度。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确沟通目的
- 确认工资结算情况：首先，你需要明确自己离职后，原单位是否已经按照约定或法律规定结算清了所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果发现有未结算的部分，这是你与老板沟通的主要目的。
- 协商工资支付方式：如果工资尚未结算，或者结算方式存在问题（如支付时间、支付方式等），你可以与老板协商一个双方都能接受的支付方案。
- 了解工资调整情况：如果你离职后，原单位对工资进行了调整（如涨薪、降薪等），而你对此有疑问或不满，也可以与老板进行沟通，了解调整的原因和依据。
二、准备充分依据
- 劳动合同和工资单：携带你的劳动合同和工资单，这是证明你工资标准和结算情况的重要依据。
- 离职证明和结算单：如果你已经办理了离职手续，确保携带离职证明和工资结算单（如果有的话），以便核对工资结算情况。
- 相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在沟通中维护自己的合法权益。例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、保持冷静理性态度
- 避免情绪化沟通：在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。情绪化的沟通往往不利于问题的解决，甚至可能加剧矛盾。
- 清晰表达诉求：明确、清晰地表达你的诉求和理由，让老板了解你的立场和期望。同时，也要倾听老板的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求第三方协助：如果沟通陷入僵局或无法达成一致意见，你可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、劳动仲裁机构等）的协助，以维护自己的合法权益。
四、具体沟通策略
- 选择合适时机：选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更有利于问题的解决。
- 礼貌开场：以礼貌、尊重的态度开场，表达你对老板的感谢和尊重，为后续的沟通打下良好的基础。
- 逐步深入话题：先从一些轻松的话题入手，逐渐引入工资问题，避免一开始就直奔主题造成尴尬或紧张的气氛。
- 提出合理诉求：根据你的实际情况和法律法规，提出合理的诉求和期望，并说明你的理由和依据。
- 倾听老板意见：认真倾听老板的解释和意见，理解他的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。
示例对话：
“老板，您好！感谢您之前对我的关照和培养。我今天来主要是想和您聊聊我的工资问题。我已经离职了，但发现还有一些工资没有结算清楚。这是我的劳动合同和工资单，您可以看一下。根据我们的约定和法律法规，我觉得这部分工资应该是应该支付给我的。不知道您对此有什么看法？我们能不能一起商量一个解决方案？”
最后提醒，如果与老板沟通无果或遇到不公正待遇，不要害怕寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。