在离职时向原单位要工资，可以采取以下策略和话术，以确保沟通顺畅且有效：

1. 明确沟通目的与依据：

   • 首先，要明确自己离职后仍有权获得应得的工资，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在沟通时，可以提及自己已了解相关法律法规，并强调自己有权获得应得的工资，以增强沟通的权威性和说服力。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 尽量选择在离职手续办理过程中或离职后不久与用人单位进行沟通，此时双方对离职事实和工资支付问题都有较为清晰的认识。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈、电话沟通或书面函件等。面对面交谈可以更直接地表达自己的诉求和理由；电话沟通则更为便捷；书面函件则具有正式性和留痕性，便于后续维权。

3. 话术建议：

   • 温和而坚定：在沟通时，保持温和的态度，但表达要坚定。可以说：“我理解公司可能有自己的流程和安排，但根据劳动合同和法律规定，我有权获得我应得的工资。希望公司能尽快处理这个问题。”
   • 提供具体信息：如果可能的话，提供具体的工资数额和支付期限等信息，以便用人单位更清晰地了解你的诉求。例如：“根据我的工资单和考勤记录，我应得的工资总额为XX元，希望公司能在XX日前支付给我。”
   • 表达合作意愿：在沟通中，可以表达愿意与公司合作解决问题的意愿，以促进双方的和解。例如：“我愿意配合公司完成任何必要的离职手续，但希望公司也能尽快解决我的工资问题。”

4. 应对可能的情况：

   • 如果用人单位拖延支付：可以明确告知用人单位，如果拖延支付工资，将可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠工资的赔偿金、加付赔偿金等。同时，可以询问用人单位拖延支付的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果用人单位拒绝支付：可以收集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。

5. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在离职时向原单位要工资，应明确沟通目的与依据，选择合适的沟通时机与方式，并采用温和而坚定的话术表达自己的诉求。同时，要了解可能的法律后果和维权途径，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。