离职后找原单位领导要拖欠工资，你可以按照以下步骤和话术来沟通，同时了解相关的法律途径来维护自己的权益：
一、优先尝试友好协商
直接沟通：
- 话术示例：“领导，您好！我已经离职一段时间了，但发现还有部分工资未结算。根据我们之前的劳动合同和公司的规定，这部分工资应该是按时发放的。我想和您确认一下，是不是有什么遗漏或者误会？希望能在合理的时间内得到解决。”
- 注意事项：沟通过程中保持冷静和理性，明确指出拖欠工资的事实，并要求在合理期限内支付。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
了解原因：
- 在沟通时，也可以询问领导拖欠工资的具体原因，是否是公司资金周转问题或其他特殊情况。这有助于你更好地理解情况，并可能找到双方都能接受的解决方案。
二、若协商无果，考虑第三方调解
- 如果直接沟通没有结果，你可以寻求劳动争议调解委员会等第三方的帮助。这些机构通常有专业的调解员，可以协助双方达成解决方案。
- 话术示例（向调解委员会申请时）：“您好，我是XX公司的前员工，离职后发现公司拖欠我工资。我已经尝试与公司领导沟通，但未能解决问题。我希望能够申请劳动争议调解，请协助我们双方达成一个公平合理的解决方案。”
三、法律途径追讨
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 法律后果：劳动监察部门会依法调查处理，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律后果。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决问题，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分陈述事实和理由，提供证据证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
- 诉讼程序：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，整理好相关证据，按时出庭参与诉讼。法院将依法审理并作出判决。
四、寻求法律援助（如符合条件）
- 如果你符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。这将有助于你更好地应对法律程序，维护自己的权益。
总结与建议：
- 在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时作为维权的依据。
- 了解并遵循法律法规，通过合法途径逐步推进。如果公司确实存在拖欠工资的行为，你有权依法追讨并获得相应的赔偿。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。