结论前置：离职后向原领导要回欠款，可以通过友好沟通、收集证据、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与原领导进行友好、直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求归还欠款。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以免激化矛盾。
   • 示例：你可以说：“领导，我离职前您曾向我借过XX元，现在我已经离职了，希望您能尽快归还这笔钱。”

2. 收集证据，确保有力：

   • 在沟通的同时，收集并整理好所有与欠款相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
   • 法律背景：根据《民事诉讼法》的相关规定，证据是认定案件事实的依据，因此，充分的证据是维权成功的关键。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会或人民调解委员会等。这些机构可以协助双方进行沟通，促成和解。
   • 建议：在调解过程中，保持开放和合作的态度，愿意听取对方的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁（如涉及工资等劳动报酬）：

   • 如果欠款属于劳动报酬范畴（如未支付的工资、奖金等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付欠款。
   • 流程要点：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     • 提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。

5. 法律诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状及相关证据，并按时出庭参与诉讼。
   • 法律后果：如果法院认定你的诉求合理，将会判决对方归还欠款，并可能要求对方承担诉讼费用等。
   • 建议：在提起诉讼前，务必咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务等领域），以确保你的诉求得到充分支持。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、转账记录、借条等。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不利影响。
   • 如果符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费法律服务。

进一步思考：在离职后向原领导要回欠款的过程中，你可能会遇到各种复杂情况。因此，我建议你根据实际情况灵活选择维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。