面对原单位拖欠工资的情况，您想要离职并与老板沟通，这是一个需要谨慎处理且依据法律来操作的过程。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您清晰、有效地与老板沟通并维护自己的合法权益。

一、明确离职原因与法律依据

首先，您需要明确离职的原因是老板拖欠工资，这是符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。因此，您有权以此为由提出离职。

二、选择书面形式通知

为了确保沟通的正式性和证据留存，建议您采用书面形式（如邮寄辞职信、发送电子邮件）来通知老板您的离职决定。在辞职信中，务必明确指出离职的原因是老板拖欠工资，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）的复印件或照片，以增强说服力。

三、沟通内容要点

在与老板沟通时，您可以按照以下要点进行表述：

1. 表达离职意愿：明确告知老板您因拖欠工资而决定离职。
2. 说明法律依据：简要提及《劳动合同法》第三十八条，表明您的离职行为是合法的。
3. 要求结清工资：明确要求老板在您离职前结清所有拖欠的工资。
4. 提及经济补偿：根据您在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，要求老板给予经济补偿。如果工作不满一年，也有相应的补偿标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
5. 做好工作交接：表示您会积极配合做好工作交接，确保公司运营不受影响。

四、沟通方式与态度

1. 保持冷静与礼貌：尽管您可能对老板拖欠工资的行为感到不满，但在沟通时仍需保持冷静和礼貌，以维护良好的沟通氛围。
2. 坚定立场：在表达离职意愿和要求时，要坚定自己的立场，不要被老板的劝说或威胁所动摇。
3. 留存证据：无论是书面通知还是口头沟通，都尽量留存相关证据（如邮件记录、录音等），以备不时之需。

五、离职后维权途径

如果离职后老板仍未支付拖欠的工资和经济补偿，您可以采取以下维权途径：

1. 与老板协商：再次尝试与老板协商，明确告知其拖欠工资的违法性，并要求限期支付。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定提交证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

六、示例沟通话术

“老板，您好。我因公司长期拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定提出离职。我希望在离职前，公司能结清我所有拖欠的工资，并按照我在公司的工作年限给予相应的经济补偿。我会积极配合做好工作交接，确保公司运营不受影响。希望我们能友好解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。”

希望以上建议能帮助您清晰、有效地与老板沟通并维护自己的合法权益。