针对您提出的“单位拖欠工资，想辞职但老板不同意”的问题，我明确告诉您：您有权辞职，且无需老板的批准。以下是详细的分析和建议：
一、法律权利与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，即使老板不同意您辞职，只要单位存在拖欠工资的行为，您就可以依法提出辞职。
二、辞职流程与建议
书面通知：
- 您应当以书面形式（如邮件、信件等）向老板提出辞职，并明确说明辞职的原因是单位拖欠工资。
- 保留好书面通知的证据，如邮件发送记录、信件邮寄凭证等，以备后续需要。
协商解决：
- 在提出辞职的同时，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确辞职的意愿。
- 协商过程中，注意保留相关记录，如通话录音、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资报酬：除了经济补偿外，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资。
四、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 法律途径：如果通过协商、投诉、仲裁等途径仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。