面对老板一直拖欠工资，员工想要马上辞职的情况，以下是我的建议：

首先，员工在辞职前应当确保已经采取了必要的措施来维护自己的权益。具体来说：

1. 证据留存：

   • 收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的相关证据。
   • 这些证据在后续的维权过程中至关重要，是证明员工权益被侵害的关键。

2. 与老板协商：

   • 在决定辞职前，可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此展开调查，并根据调查结果进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
   • 仲裁的时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利受到侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并积极配合仲裁机构的工作。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护员工权益的最后一道防线，需要员工在律师的指导下进行。

在辞职过程中，员工还需要注意以下几点：

• 遵守法律规定：辞职应当遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 避免经济损失：在辞职前，要确保已经领取了应得的工资和福利待遇，避免因为辞职而遭受经济损失。
• 寻求法律援助：如果在维权过程中遇到困难或问题，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，员工在辞职前应当采取必要的措施来维护自己的权益。如果问题无法得到解决，可以通过法律途径来寻求帮助和维权。