针对你提出的“辞工后老板一直拖欠工资”的问题，我明确告诉你，老板的行为是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。法院会依法进行审理，并作出判决。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据材料，如工资条、工作记录、聊天记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，你应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 法律程序：在采取法律途径维护自己权益时，你需要了解并遵守相关的法律程序。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。