结论前置：当面临单位拖欠工资的情况时，与领导的有效沟通是解决问题的第一步。以下是从多个角度为你提供的沟通策略及法律建议，帮助你更好地应对这一问题。
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资发放情况的证据。
- 如有与领导或人力资源部门关于工资发放的沟通记录（如邮件、短信、微信等），也应一并保存。
了解法律：
- 熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 了解当地劳动监察部门的投诉渠道和劳动仲裁的申请流程。
二、与领导沟通的策略
选择合适时机与场合：
- 挑选领导相对不忙碌、心情平和的时候进行沟通，如预约专门的谈话时间。
- 选择私密场合，以便双方能够开放、坦诚地交流。
保持冷静专业态度：
- 避免情绪化表达，以尊重和礼貌的态度开启对话。
- 表明自己理解公司可能面临的困难，但工资是劳动者的基本权益，希望得到妥善解决。
清晰阐述问题：
- 直接说明此次谈话是关于工资拖欠的问题，不要拐弯抹角。
- 简要提及自己在公司的工作表现、贡献等，为提出工资诉求做铺垫。
- 例如：“领导，我想跟您谈一下关于我工资发放的问题。我发现我的工资已经有一段时间没有按时发放了，这给我带来了一些经济上的压力。我在公司一直尽心尽力工作，希望公司能重视这个问题。”
询问原因并表达理解：
- 以理解的口吻询问公司拖欠工资的原因，展现共同面对困难的态度。
- 例如：“我想了解一下是不是公司目前有什么困难或者是什么原因导致了工资的延迟？我完全理解公司可能会面临一些挑战，但希望我们能共同找到解决方案。”
提出具体请求或建议：
- 明确希望何时能够拿到被拖欠的工资，是一次性结清还是分期支付。
- 询问领导对于解决工资拖欠问题的具体计划和时间表。
- 如有可能，提出自己认为可行的解决办法，如调整资金安排等。
- 例如：“您看能否给我一个明确的时间表，告诉我工资大概何时能发放？或者我们是否可以商量一下临时的解决方案，比如先发放一部分工资以解燃眉之急？”
强调忠诚与合作意愿：
- 表明对公司的信任和继续合作的意愿。
- 强调希望与公司共同找到双方都满意的解决方案。
- 例如：“我非常珍视这份工作，也理解公司的难处。我只是希望我们能一起找到一个解决方案，让我能够安心工作，同时也为公司的发展贡献力量。”
确认后续跟进方式：
- 与领导约定定期沟通问题进展的方式，以便做好相应安排。
- 例如：“感谢您能理解我的处境。您看我们是否可以定期沟通一下这个问题的进展？比如每周一次或者每两周一次？”
三、法律手段与后续行动
保留证据与记录：
- 在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。
适时采取法律手段：
- 若与领导沟通后问题仍未得到解决，应考虑通过更正式的渠道寻求帮助。
- 可以先向人力资源部门反映情况，若仍无改善，则可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在此过程中，务必确保自己的诉求合理合法，并遵循相关法律法规的程序要求。
了解法律后果：
- 拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 作为劳动者，你有权要求公司按时支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：面对单位拖欠工资的问题，首先尝试与领导进行友好沟通，表达你的诉求和困难。若沟通无果，则应果断采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性的态度至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。