结论：辞职时想要顺利拿到工资，你可以采取以下策略：首先与用人单位友好协商，明确表达工资结算的意愿；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
详细分析：
与用人单位协商：
- 主动沟通：在决定辞职后，第一时间与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你希望按时收到全部应得工资的意愿。这是最直接且通常最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议通过邮件或书面形式提出诉求，并保留好相关证据。这样，在后续的法律程序中，你可以提供这些证据来支持自己的主张。
确保劳动关系证明：
- 收集证据：在协商过程中，你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
- 投诉流程：你需要准备好相关证据材料，如身份证件、劳动合同、工资条等，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格或提交书面投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动监察部门的责令支付决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果仍不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼流程：你需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
注意事项：
- 保持冷静理性：在处理工资问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门对用人单位的违法行为有一定的查处时效限制。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了全面的法律建议，但在实际操作过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
希望这些建议能够帮助你顺利拿到应得的工资。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。