结论前置：辞职后礼貌要工资，关键在于保持冷静、理性沟通，并了解相关法律规定以保障自身权益。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通方式与态度
选择合适的沟通时机与方式：
- 尽量选择在双方情绪稳定、时间充裕的时候进行沟通，比如工作日的上午或下午，避免在对方忙碌或情绪不佳时提出。
- 沟通方式可以选择面对面交谈、电话沟通或书面邮件，根据与公司的关系和具体情况选择最合适的方式。面对面交谈能更直接地表达诉求，书面邮件则能留下书面证据。
保持礼貌与理性：
- 在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免使用过激或攻击性的语言。
- 理性地阐述自己的诉求和理由，比如说明自己已经辞职，按照公司规定或劳动合同约定，应何时收到工资，以及目前未收到工资的情况。
二、了解法律规定与权益
依据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，辞职后，你有权要求公司按时支付你应得的工资。
- 如果公司拖欠工资，你可以依据该法第七十七条，向当地劳动争议调解组织申请调解，或者依据第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
了解工资支付的具体规定：
- 工资支付通常遵循劳动合同或公司规章制度中的约定。如果合同或制度中有明确规定辞职后工资的支付时间和方式，公司应按照约定执行。
- 如果没有明确规定，你可以参考行业惯例或当地劳动部门的指导意见，与公司进行协商。
三、具体沟通策略与示例
示例对话：
- “XX经理，您好。我已经于XX日正式辞职，按照我们之前的劳动合同和公司的规定，我的工资应该在XX日发放。但到目前为止，我还没有收到工资。我想了解一下，是什么原因导致工资延迟发放？以及大概什么时候能发放？”
如果公司拖延或拒绝支付：
- 你可以进一步表达：“我理解公司可能有一些特殊情况，但工资是我的劳动所得，按照法律规定和合同约定，我应该按时收到。如果公司确实存在困难，我希望我们能协商一个合理的支付方案。但如果公司无法给出合理的解释和支付方案，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
四、后续行动建议
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，或者你对公司的解释不满意，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会或律师事务所，了解具体的法律程序和维权途径。
作为郭东升律师，我建议你先尝试与公司进行友好沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商一个合理的支付方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。