在辞职后跟老板委婉地要工资，其实是一个需要既保持礼貌又明确表达诉求的过程。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、明确自身权益
首先，你需要清楚自己作为劳动者的基本权益，即根据劳动法规定，用人单位有义务按时且足额地向你支付工资。这是你后续与老板沟通或采取进一步行动的重要依据。
二、选择合适的沟通方式
当面沟通：找一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的交流。这种方式更加直接，也更容易传达你的诚意和诉求。
电话或邮件沟通：如果当面沟通不太方便，你也可以选择通过电话或邮件的方式与老板联系。在沟通时，记得保持礼貌和尊重，同时清晰地表达你的诉求。
三、委婉而明确地表达诉求
在沟通时，你可以这样表达：
“老板，非常感谢您在我工作期间给予的支持和机会。现在我已经离职了，但还有一些工资尚未结清。我想跟您确认一下，这部分工资大概什么时候能支付给我呢？我理解公司可能有自己的支付流程，但我也希望能在合理的时间内收到我的劳动所得。”
或者，如果你选择邮件沟通，可以这样写：
“尊敬的老板，
您好！
我已于XX月XX日正式离职，非常感谢公司在我任职期间的培养和关照。目前，我还有一些工资尚未结清，想跟您确认一下这部分工资的支付情况。请问是否可以告知我具体的支付时间和方式？以便我做好相应的安排。
期待您的回复，谢谢！”
四、提供必要的证据
如果老板对工资支付有疑问或需要核实，你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动事实和应得工资数额。
五、寻求外部帮助
如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，记得提供详尽的证据资料和对公司拖欠工资行为的具体描述。
六、保持耐心和理性
在整个过程中，保持耐心和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的诉求产生不利影响。
总之，辞职后跟老板委婉地要工资需要既保持礼貌又明确表达诉求。通过合适的沟通方式和提供必要的证据，你通常能够顺利地解决这个问题。如果遇到困难或纠纷，不要害怕寻求外部帮助。