结论前置：辞职后向老板要工资，你可以采取直接沟通协商的方式，这是最直接且高效的方法。若协商无果，你可以通过保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 直接沟通协商：

   • 沟通时间：离职后应尽快与老板进行沟通，最好是在离职当天或一周内，以便及时解决问题。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通，根据实际情况选择最合适的方式。若选择电子邮件或短信沟通，记得保留好聊天记录，以备后续需要。
   • 沟通内容：明确表达你已经完成了离职手续，要求老板按照劳动合同和法律规定支付你应得的工资。同时，可以询问工资的支付时间和方式，以便做好后续安排。

2. 保留证据：

   • 劳动关系证明：确保你手中有劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 沟通记录：如果与老板进行了电话沟通或面对面沟通，可以尝试记录下沟通的主要内容，或者让老板通过书面形式确认工资支付事宜。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要准备好身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 投诉流程：你可以通过电话或现场方式向劳动监察部门投诉，他们会根据你的投诉内容进行调查核实，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会审查你的申请材料，如果符合受理条件，会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 起诉材料：起诉时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要举证、质证、辩论等，法院会根据事实和法律规定作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个讨要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要遵循法律程序，确保自己的合法权益得到维护。

可能法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门调查核实后确认无误，用人单位可能会被责令限期支付工资，并可能面临加付赔偿金等法律后果。
• 如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取相应措施强制用人单位履行义务。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。