离职后老板叫你回去谈工资，你可以从以下几个角度来考虑和谈判：
明确自身价值与市场行情：
- 在谈判前，先对自己的专业技能、工作经验以及在当前市场上的价值有一个清晰的认识。可以通过查询同行业、同职位的薪资水平，或者咨询一些人力资源专家，来了解一个合理的薪资范围。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定离职后回聘的薪资标准，但《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬、同工同酬等原则，可以作为你谈判的参考。即，你的薪资应当与你的工作能力和市场价值相匹配，且不应低于同岗位其他员工的薪资水平（如果存在同岗位员工的话）。
考虑原薪资与期望薪资的差距：
- 回顾你在原公司离职时的薪资水平，以及你期望在新回聘岗位上获得的薪资。如果期望薪资高于原薪资，需要准备好合理的理由，如市场行情的变化、个人能力的提升等。
- 谈判技巧：在谈判时，可以先提出一个略高于你期望薪资的数字，给双方留下一定的谈判空间。同时，也要表现出对原公司的认同和愿意长期合作的意愿，这有助于增加谈判的成功率。
了解回聘的具体条件与福利：
- 除了基本薪资外，还要了解回聘后是否享有其他福利待遇，如奖金、提成、社保、公积金、年假等。这些也是你薪资的重要组成部分。
- 法律提示：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同。在劳动合同中，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。因此，在回聘时，一定要确保这些条款都明确写入劳动合同中。
考虑工作性质与工作量的变化：
- 如果回聘后的工作性质或工作量与离职前有所不同，那么薪资水平也应当相应调整。例如，如果工作量增加或工作难度提高，那么薪资也应当相应提高。
- 实际建议：在谈判时，可以提出根据工作性质和工作量的变化来调整薪资的建议。如果老板同意，可以将其写入劳动合同或作为补充协议的一部分。
保留谈判记录与证据：
- 在谈判过程中，尽量保留与老板的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为你后续维权或解决纠纷的证据。
- 法律意识：虽然大多数情况下，回聘谈判都是友好且顺利的，但也不能排除出现纠纷的可能性。因此，保留好相关证据，有助于你在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：离职后老板叫你回去谈工资，是一个需要谨慎对待的过程。在谈判前，要做好充分的准备，了解自己的市场价值、原薪资与期望薪资的差距、回聘的具体条件与福利等。在谈判时，要保持冷静和理性，根据实际情况提出合理的薪资要求，并保留好相关证据。如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。