当您辞职后老板又邀请您回去，并且您希望借此机会提出加工资的要求时，可以采取一种既直接又策略性的方式来沟通。以下是一些建议，希望能帮助您更有效地表达自己的诉求：

一、表达回归意愿与价值

1. 表达回归意向：首先，向老板明确表达您愿意回归公司的意愿，这显示出您对公司的认可和归属感。
2. 强调过往成果：回顾您在公司期间的工作成果和贡献，让老板了解您过去为公司带来的价值。
3. 提及新价值：如果您在离职期间积累了新的经验、技能或知识，可以强调这些新能力将如何为公司带来更多价值，比如提高业务量、优化流程、引入新资源等。

二、合理提出加薪要求

1. 调研市场薪资：在提出加薪要求前，先调研同行业类似岗位的薪资水平，了解市场行情。这样，您在提出期望薪资时，可以更有依据地说明自己的要求是合理的。
2. 直接表达需求：在沟通时，直接而诚实地表达您因生活成本上升、职业发展需要等因素，需要一定幅度的加薪才会考虑回归。避免绕弯子或含糊其辞，以免让老板产生误解。
3. 提供薪资范围：根据市场调研结果，给出一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字。这样，既给了老板一定的谈判空间，也显示了您的灵活性和诚意。

三、沟通技巧与注意事项

1. 选择合适时机：找一个老板相对轻松、没有紧急事务的时机进行沟通，这样老板更有可能认真听取您的意见。
2. 保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、乐观的态度，避免表现出抱怨或不满的情绪。这有助于营造一个良好的沟通氛围。
3. 倾听老板意见：在提出自己的要求后，也要倾听老板的意见和反馈。如果老板对加薪有疑虑或提出其他条件，可以进一步探讨和协商。

四、示例对话

“老板，非常感谢您再次邀请我回来工作。在离职期间，我积累了一些新的经验和技能，我相信这些将能够为公司带来更多价值。同时，我也了解到同行业类似岗位的薪资水平，根据我的能力和贡献，我希望我的薪资能够调整到一个更合理的范围。当然，我也非常理解公司的实际情况和考虑，我们可以进一步探讨和协商一个双方都能接受的薪资方案。”

通过这样的方式，您既表达了自己的回归意愿和价值，又合理提出了加薪要求，同时保持了积极、开放的沟通态度。希望这些建议能够帮助您成功与老板沟通并达成满意的薪资协议。