辞职后重新入职待遇降低，要求加薪需通过协商或依法维权。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 重新入职待遇降低的合理性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果你重新入职时与用人单位签订了新的劳动合同，并明确约定了降低后的工资标准，那么用人单位按照合同约定支付工资是合法的。
2. 无明确约定或违反公平原则：如果重新入职时没有明确约定工资标准，或者降低后的工资标准明显低于同岗位其他员工或市场平均水平，且没有合理理由（如公司经营困难、岗位调整等），那么这种降低待遇的做法可能违反公平原则或相关法律法规。

二. 要求加薪的途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你对当前工资待遇的不满，并提出合理的加薪要求。在协商过程中，你可以展示你的工作成果、贡献以及市场薪酬水平等信息，以支持你的加薪请求。
2. 依法维权：如果协商无果，且你认为用人单位的做法违反了相关法律法规或公平原则，你可以通过以下途径依法维权：
   • 向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付你应得的工资待遇。

三. 注意事项

1. 保留证据：在要求加薪或依法维权的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作成果证明等，以便在需要时提供证明。
2. 合理诉求：在提出加薪要求时，要确保诉求合理且符合市场水平，避免过高或过低的诉求导致协商失败或法律纠纷。

我建议，在要求加薪前，先仔细审查你的劳动合同和公司的相关规章制度，确保你的诉求有合理的依据。同时，与用人单位保持积极的沟通态度，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。