核心结论：借调后回原单位工资降低，您可以通过以下途径来维护自身权益：首先与单位协商沟通，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。以下为详细分析：

1. 与单位协商沟通

   • 了解原因：工资降低可能有多种原因，比如单位经营状况变化、岗位调整、绩效考核结果等。您需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资降低的具体原因。
   • 表达诉求：在了解原因后，您可以向单位表达自己的诉求，如要求恢复原工资水平、提供合理的工资调整依据等。通过友好协商，双方可能达成共识，从而解决问题。

2. 审查劳动合同和单位规章制度

   • 劳动合同：仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于工资、岗位调整、借调等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了工资水平或调整机制，而单位未经您同意擅自降低工资，则可能构成违约。
   • 单位规章制度：了解单位的规章制度，特别是关于工资调整、绩效考核等方面的规定。如果单位的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权提出异议。

3. 收集证据并准备法律途径

   • 收集证据：如果与单位协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、借调协议、沟通记录等。这些证据将有助于您在法律途径中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资水平或支付工资差额。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过时效。
   • 合法合规：在维护自己权益的过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

建议：面对借调后回原单位工资降低的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。