针对您提出的“借调人员借调期间被降薪怎么处理”这一问题，我们需要从几个关键方面进行深入分析和解答。

首先，要明确的是，借调人员的工资发放主体和标准。通常情况下，借调人员的工资应由原单位发放，且发放标准应遵循原单位的相关规定。如果在借调期间，借调人员的工资被无故降低，这首先可能违反了与原单位之间的劳动合同或工资约定。

接下来，我们分析降薪的可能原因和合法性。降薪可能由多种原因导致，如原单位经营困难、岗位调整、竞聘落选等。然而，无论何种原因，降薪都必须遵循法律法规和劳动合同的规定。特别是，如果降薪涉及劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。未经协商一致或违反法律规定的降薪行为，都是不合法的。

针对借调人员被降薪的情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：首先，您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果降薪行为没有合法依据或未经协商一致，您可以要求原单位恢复原工资标准或给予合理补偿。

2. 查阅劳动合同和规定：仔细查阅您与原单位签订的劳动合同以及原单位的相关工资规定，确认降薪行为是否违反了合同约定或单位规定。如果违反了，您可以据此向原单位提出异议。

3. 寻求法律援助：如果与原单位的沟通无果，或者您认为原单位的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。根据实际情况，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。

4. 关注借调协议：同时，您也需要关注与借调单位之间的借调协议。如果借调协议中明确规定了工资标准或调整方式，而原单位的降薪行为违反了借调协议，您也可以据此向借调单位提出异议或寻求帮助。

最后，需要强调的是，借调人员在借调期间应保持与原单位和借调单位的良好沟通，及时了解工资发放和相关政策的变化。同时，也要增强自身的法律意识和维权能力，确保自己的合法权益不受侵犯。

综上所述，针对借调人员借调期间被降薪的问题，您应首先与原单位沟通并查阅相关合同和规定，然后根据实际情况寻求法律援助或采取其他维权措施。