结论前置：借调回来后被原单位降薪，这一行为是否合理及是否有必要采取行动，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与薪资约定：

   • 首先，要查看你与原单位签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，且没有提及借调期间或借调回来后的薪资调整条款，那么原单位单方面降薪可能构成违约。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以先与原单位进行沟通，要求其按照合同约定支付薪资。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 借调协议与薪资调整：

   • 如果你在借调期间与原单位或借调单位签订了借调协议，且协议中明确规定了借调回来后的薪资调整情况，那么你需要按照协议内容来执行。
   • 法律建议：如果借调协议中确实规定了降薪条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要接受这一调整。但如果你认为该条款显失公平或存在其他违法情形，你可以在法律框架内寻求救济，如与原单位协商修改协议或向劳动仲裁机构申请撤销该条款。

3. 单位规章制度与降薪合法性：

   • 除了劳动合同和借调协议外，你还需要关注原单位的规章制度中关于薪资调整的规定。如果规章制度中明确规定了降薪的条件和程序，且原单位在降薪前已经按照这些规定进行了操作，那么降薪行为可能具有一定的合法性。
   • 法律建议：然而，即使规章制度中有相关规定，原单位也不能随意降薪。降薪必须基于合理的理由，如员工绩效不佳、单位经营困难等，并且需要遵循公平、公正、公开的原则。如果你认为原单位的降薪行为缺乏合理依据或违反了规章制度中的程序规定，你可以向劳动仲裁机构提出异议。

4. 降薪的合法程序与通知义务：

   • 无论基于何种原因降薪，原单位都应当履行合法的程序和通知义务。这通常包括与员工进行协商、告知降薪的原因和依据、听取员工的意见等。
   • 法律建议：如果原单位在降薪前没有履行这些程序或通知义务，你可以认为其降薪行为存在瑕疵或违法。在这种情况下，你可以向原单位提出书面异议，并要求其纠正降薪行为。如果原单位不予理会或拒绝纠正，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能法律后果与行动建议：

• 如果原单位的降薪行为被认定为违法或违约，你可能有权要求原单位补发薪资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 在采取行动前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、借调协议、工资单、降薪通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以考虑咨询专业律师（即我，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见或寻求法律援助。

总结与进一步思考： 借调回来后被原单位降薪是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和判断。在采取行动前，建议你先了解自己的权益和原单位的义务，并收集相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。