针对您提出的“借调人员回去后职务下降怎么办”这一问题，这确实是一个涉及个人职业发展和组织管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解职务下降的可能原因

1. 组织调整：组织可能因工作需要、人员结构优化或政策变动等原因，对部分岗位进行重新配置，导致借调人员回归后职务有所调整。

2. 借调期间表现评估：虽然借调期间您可能积累了新的经验和技能，但组织在评估时也可能考虑您在原单位的工作表现、岗位适应性等因素。

3. 岗位匹配度：回归后，组织可能根据您的专业背景、借调经历和个人特长，重新安排岗位，以确保人岗相适，这可能导致职务上的变化。

二、应对职务下降的策略

1. 保持积极心态：

   • 职务下降并不意味着个人价值的降低，也不应成为阻碍您继续前进的障碍。保持积极的心态，将这次变化视为新的挑战和机遇。
   • 认识到基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部成长的“主赛场”，回归基层可以为您提供更广阔的舞台和更丰富的实践经验。

2. 主动沟通与交流：

   • 与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解职务下降的具体原因和组织的期望。
   • 表达自己的职业规划和发展意愿，寻求组织的支持和指导，共同探讨适合您的岗位和发展路径。

3. 提升个人能力：

   • 借调期间积累的经验和技能是宝贵的财富，但回归后仍需不断学习和提升，以适应新的岗位需求。
   • 参加培训、学习新技能、拓宽知识面，提升自己的综合素质和竞争力。

4. 积极融入与贡献：

   • 尽快融入新的工作环境和团队，与同事建立良好的合作关系。
   • 发挥自己的专业优势，为团队和组织贡献自己的力量，展现自己的价值和能力。

5. 关注职业发展机会：

   • 时刻关注组织内的职业发展机会，如晋升、调岗等，积极争取适合自己的发展机会。
   • 参与组织的各项活动，展示自己的才华和潜力，提升自己的知名度和影响力。

三、理解降级与撤职的区别（虽不直接相关，但有助于全面理解）

虽然您的问题主要关注职务下降，但了解降级与撤职的区别也有助于您更全面地理解组织的人事管理政策。降级处分主要降低公职人员的级别或薪酬待遇等级，而撤职处分则是撤销公职人员所担任职务的处分方式。这两种处分在性质、影响和实施方式上都有所不同，且通常与违纪违法行为相关联。在您的情况下，职务下降更可能是组织调整或岗位匹配度的结果，而非处分。

四、寻求组织支持与关怀

• 组织应关注借调人员回归后的心理变化和职业发展需求，提供必要的支持和关怀。
• 通过谈心谈话、职业规划指导等方式，帮助借调人员顺利度过适应期，实现个人与组织的共同发展。

总之，面对借调人员回去后职务下降的情况，您应保持积极心态，主动沟通与交流，提升个人能力，积极融入与贡献，并关注职业发展机会。同时，也希望组织能够给予必要的支持和关怀，共同推动您的职业发展。