针对您提出的“部队降级后单位不给借调怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，借调通常是一种单位间的临时人员调配方式，它受到多种因素的影响，包括但不限于单位的人员需求、工作安排、政策规定以及个人的职业发展规划等。在部队降级这一特定背景下，单位可能出于整体工作考虑、人员结构调整或政策要求等原因，对借调政策进行了相应的调整。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 了解政策规定：

   • 您可以首先查阅部队或单位关于借调的相关政策文件，了解在降级后单位对于借调的具体规定和要求。
   • 如果政策文件不够明确或存在疑问，您可以向单位的人力资源部门或相关管理部门咨询，以获取更准确的解释和指导。

2. 与单位沟通：

   • 在了解政策规定的基础上，您可以与单位的相关领导或负责人进行沟通，表达您对于借调的期望和需求。
   • 在沟通过程中，您可以说明自己的职业发展规划、工作能力和对借调岗位的适应性，以争取单位的理解和支持。

3. 寻求内部调整机会：

   • 如果单位目前确实无法满足您的借调需求，您可以考虑在单位内部寻找其他适合的工作岗位或发展机会。
   • 通过与单位内部的同事和领导交流，了解单位内部的人员流动和岗位调整情况，积极争取内部调整的机会。

4. 关注外部机会：

   • 如果内部调整无法满足您的需求，您也可以关注外部的工作机会，了解其他单位或部门的借调政策和工作要求。
   • 在寻找外部机会时，您需要确保自己的职业发展规划与外部机会相匹配，并做好充分的准备和评估。

5. 保持积极心态：

   • 无论最终结果如何，您都需要保持积极的心态和职业态度。
   • 借调只是职业发展中的一个环节，不是唯一的选择。您可以通过不断学习和提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，我想强调的是，每个单位的情况和政策都是不同的，因此具体的解决方案需要根据您的实际情况和单位的具体规定来制定。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。