借调回原单位后被打压，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一. 明确打压行为是否构成法律上的侵权或违法
- 分析打压行为的性质：首先，你需要具体分析所谓的“打压”行为是否构成了法律上的侵权或违法行为，比如是否涉及诽谤、侮辱、不公平待遇等。
- 参考相关法律法规：如果打压行为确实构成了侵权或违法，你可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，这些法律对员工的合法权益提供了保护。
二. 采取适当的应对措施
- 内部沟通解决：如果打压行为并未构成严重的法律侵权，我建议你首先尝试通过内部沟通的方式解决，比如与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解决方案。
- 正式提出申诉：如果内部沟通无果，你可以根据公司的规章制度，正式提出申诉，要求公司对你的情况进行调查并给出公正的处理结果。
- 寻求法律援助：如果打压行为严重侵犯了你的合法权益，且公司内部无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三. 保留证据，备查备用
- 重要性：在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等，它们将在你寻求法律援助或内部申诉时起到关键作用。
- 实例：比如，如果打压行为包括不公平的绩效评估，你可以保留绩效评估的书面记录或电子邮件作为证据。
我建议，在面对借调回原单位后被打压的情况时，首先要保持冷静和理性，明确自己的权益和法律责任。通过内部沟通、正式申诉或法律援助等途径来维护自己的合法权益，并在此过程中注意保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。