针对您提出的“试用期被降薪怎样处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期虽然是劳动合同中的一个特殊阶段，但劳动者的基本权益，包括薪资，是受到法律保护的。用人单位在试用期内不能随意降低劳动者的薪资，除非这种降薪是基于合理的、与劳动者能力或表现相关的调整，并且这种调整需要事先与劳动者进行协商并达成一致。

如果您在试用期内遭遇了降薪，且这种降薪并非基于合理的调整或事先与您协商一致，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在违法降薪的行为。
   • 证据可以包括劳动合同、薪资单、降薪通知、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的薪资和可能的补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，包括起诉用人单位等。

具体案例参考： 以汉川市人民法院审结的一起因调岗降薪引发的劳动争议案件为例，法院明确指出，用人单位可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬，属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

综上所述，如果您在试用期内遭遇了违法降薪，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。