针对您离职后发现降薪的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、了解降薪的合法性

首先，您需要明确公司降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意就擅自降薪，那么这种行为是违法的。

二、与公司沟通

在发现降薪后，您可以尝试与公司进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。

三、查阅劳动合同和公司制度

接下来，您需要查阅自己的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。

四、保留相关证据

在处理降薪问题的过程中，保留相关证据至关重要。您需要收集并保存以下证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及约定的薪资水平。
2. 工资单：显示您之前的薪资发放情况，以及降薪后的薪资对比。
3. 降薪通知：如果公司有书面降薪通知，务必保存好。
4. 沟通记录：包括您与公司沟通降薪问题的邮件、短信、微信等聊天记录。

五、投诉举报或申请劳动仲裁

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，如果发现违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

六、关于离职后的经济补偿

如果您因为降薪问题而离职，且降薪行为未经您同意，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限和薪资水平来计算。

七、注意事项

1. 及时行动：发现降薪后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静：在处理降薪问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，离职后发现降薪是一个需要认真对待的问题。您可以通过与公司沟通、查阅合同和制度、保留证据、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。同时，如果因为降薪问题而离职，您还有权要求公司支付经济补偿金。希望这些建议能对您有所帮助。