针对您调岗后发现降薪的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未经与您协商一致，单方面降低您的工资，这属于违法行为。
二、收集证据
在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来证明单位确实存在降薪行为。这些证据可以包括：
三、与单位协商
在收集了足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，表达您对降薪的不满，并要求单位恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
七、案例参考
以福建省龙岩市新罗区人民法院审结的一起劳动争议案为例，该案中劳动者因单位单方面调岗降薪而提起仲裁和诉讼，最终法院认定单位行为违法，并判决单位支付工资差额和经济补偿金。这一案例表明，劳动者在面对单位违法降薪时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
八、建议与总结
总之，面对调岗后降薪的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。