核心前提：用户希望在离职后重新回到原公司工作，并希望在回归时能够谈成加薪。

结论前置：

1. 评估自身价值与市场行情：在谈加薪前，需明确自身在当前市场中的价值，包括技能、经验、行业地位等，并对比同行业、同岗位的薪资水平，确保加薪请求有合理依据。
2. 选择合适时机与方式：回归初期不宜立即提出加薪，应先通过出色表现证明自身价值，待工作稳定、业绩突出后再提出。沟通时，可选择私下与上级或人力资源部门进行，保持礼貌、诚恳的态度。

详细分析：

1. 评估自身价值与市场行情：

   • 技能与经验：回顾自己在原公司及离职期间积累的技能和经验，特别是那些对公司有直接贡献或能提升工作效率的部分。
   • 行业地位：了解自己在行业内的知名度和影响力，这有助于提升你的议价能力。
   • 市场薪资水平：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同行业、同岗位的薪资范围，确保你的加薪请求符合市场水平。

2. 选择合适时机与方式：

   • 时机选择：回归初期，应专注于适应工作环境、恢复工作状态，并通过出色表现赢得同事和上级的信任。待工作稳定、业绩突出后，再提出加薪请求，这样更有说服力。
   • 沟通方式：可以选择私下与上级或人力资源部门进行沟通，避免在公开场合提出加薪请求，以免造成不必要的尴尬或压力。沟通时，保持礼貌、诚恳的态度，说明自己的加薪理由和期望薪资。

3. 准备充分的加薪理由：

   • 业绩提升：列举自己在原公司或离职期间取得的显著业绩，如完成的项目、提升的效率、节省的成本等。
   • 技能提升：说明自己在离职期间通过学习、培训等方式提升了哪些技能，这些技能如何为公司带来更大价值。
   • 市场对比：根据市场薪资水平，说明自己的当前薪资与市场水平存在差距，提出合理的加薪幅度。

4. 考虑公司政策与文化：

   • 了解公司政策：在谈加薪前，了解公司的薪资调整政策、晋升机制等，确保自己的加薪请求符合公司规定。
   • 尊重公司文化：不同公司有不同的文化氛围和沟通方式，尊重并适应这些差异，有助于更顺利地达成加薪目标。

5. 保持灵活与开放的态度：

   • 接受谈判：加薪请求可能不会立即得到满足，应保持开放的态度，愿意与公司进行谈判，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 考虑其他福利：如果公司无法直接满足你的薪资要求，可以考虑其他福利，如培训机会、晋升机会、弹性工作制等，这些也是提升工作满意度的重要因素。

在谈加薪的过程中，保持专业、诚恳的态度至关重要。如果有任何法律方面的问题或疑虑，比如合同条款、薪资结构等，都可以直接向我咨询。