面对前公司邀请回去上班却不提工资的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 主动沟通，明确薪资：

   • 最直接且有效的方式是主动与前公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问关于薪资的具体安排。你可以表达自己对工作的兴趣，并强调薪资是决定是否接受工作邀请的重要因素之一。通过沟通，你可以了解公司对于薪资的期望和你的预期是否匹配，从而做出更明智的决定。

2. 评估工作机会与薪资的匹配度：

   • 在沟通之前，你也可以先自行评估这份工作机会的价值。考虑工作的性质、职责、发展前景以及你个人的职业规划等因素。同时，结合你当前的市场价值（可以通过了解同行业、同职位的薪资水平来评估），判断前公司提供的薪资是否合理。如果薪资远低于你的预期或市场水平，那么即使工作机会再好，也可能需要谨慎考虑。

3. 考虑其他福利待遇：

   • 除了基本薪资外，还要考虑其他福利待遇，如奖金、津贴、社保、公积金、年假、病假等。这些福利待遇也是你总收入的重要组成部分。如果前公司在基本薪资上有所保留，但在其他福利待遇上给予了较好的补偿，那么也可以作为你考虑接受工作邀请的因素之一。

4. 准备备选方案：

   • 在与前公司沟通之前，建议你先准备好备选方案。这样，如果前公司无法提供满意的薪资或福利待遇，你可以迅速转向其他机会，避免因为犹豫不决而错失良机。备选方案可以包括其他公司的面试邀请、自主创业或继续深造等。

5. 注意法律风险：

   • 在沟通过程中，要注意保护自己的合法权益。如果前公司提出不合理的薪资要求或存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），你有权拒绝并寻求法律援助。同时，在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。