针对你提出的“老板不发工资才叫我们回去上班怎么回复”的问题，这里是我的建议：

首先，你需要明确一点，老板不发工资是违反劳动法的行为，而要求你们回去上班则是在试图规避其法律责任。在这种情况下，你可以采取以下回复和行动策略：

1. 明确表达立场：

   • 你可以回复老板：“根据劳动法，员工付出劳动后应按时获得工资。未发工资的情况下，我们有权暂停工作直至工资得到妥善解决。我们希望您能尽快处理工资发放问题，以便我们能安心回归工作岗位。”

2. 提出解决方案：

   • 建议老板立即安排发放拖欠的工资，并明确未来的工资发放时间和保障机制，以确保类似问题不再发生。
   • 如果老板无法立即解决工资问题，你可以提出与老板协商，寻求一个双方都能接受的临时解决方案，如部分预付工资或设定明确的还款计划。

3. 保留法律途径：

   • 在回复中，你可以提及如果问题无法得到妥善解决，你将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 这可以作为一种威慑，促使老板尽快解决工资问题，同时也为你自己留下后路。

4. 记录沟通过程：

   • 在与老板沟通的过程中，务必记录好每一次的对话内容、时间、地点以及参与人员，以便在后续可能发生的法律纠纷中作为证据使用。

5. 咨询专业意见：

   • 如果情况复杂或你对自己的法律权益不够了解，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对老板不发工资却要求回去上班的情况，你应该明确表达自己的立场和诉求，积极寻求解决方案，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。同时，记录好沟通过程，以便在必要时作为证据使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。