面对老板不发工资还要求上班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确沟通与记录：

   • 首先，尝试与老板进行友好且明确的沟通，询问工资发放的具体原因及预计发放时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 同时，保留好所有与老板沟通的记录，包括但不限于聊天记录、邮件、短信等，这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的劳动报酬。老板不发工资的行为，已经违反了法律规定。
   • 此外，如果因为老板不发工资而被迫离职，你还有权要求老板支付经济补偿金。

3. 采取法律手段：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不发工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的不发工资行为。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 考虑其他途径：

   • 在采取法律手段的同时，你也可以考虑通过工会、行业协会等组织来寻求帮助和支持。这些组织可能能够提供更具体的指导和建议。
   • 另外，如果老板的不发工资行为已经严重影响到你的生活，你还可以考虑向当地的社会救助机构申请临时救助。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免因为情绪化而做出过激的行为。
   • 同时，要确保自己的行为合法合规，不要因为维权而触犯法律。

面对老板不发工资还要求上班的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。从明确沟通与记录开始，了解自己的法律权益，然后采取适当的法律手段来维权。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。